福州区块链公司招聘[福建区块链应用商会]

本文目录一览：

• 1、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 2、一般在职人员读mba有用吗
• 3、福州九链数据有限公司怎么样
• 4、2020年如何转行进入区块链行业?
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

一般在职人员读mba有用吗

1、一般员工读mba的用处是相对较大的，可提升职业竞争力、扩展商业知识和技能、建立全球商业网络。提升职业竞争力：MBA学位被广泛认可，尤其是在企业高层管理岗位上。拥有MBA学位可以在职业发展中获得更多的机会，并提升竞争力。

2、一般人考mba有用。MBA属于硕士研究生学历，对于想提升学历的人来说很有用。读MBA，其实是为了遇见更好的自己，走向更好的人生。

3、普通人读mba有用的，考取毕业后，学生可获得国家承认的研究生学历和硕士学位双证书，具有较高的含金量，mba旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才。

4、因人而异，要看个人的未来职业规划和兴趣爱好。广为流传一句笑话，读MBA后悔两年，不读MBA后悔一辈子。

5、MBA有没有用，跟你的工作年限没有太多关系，只要符合报考条件。MBA有没有用跟你的职业发展相关。

6、学习MBA还有一个巨大的好处就是学会了自己管理自己和自己营销自己。

福州九链数据有限公司怎么样

技术实力较强：福州九链数据有限公司拥有专业的研发团队和丰富的技术积累，在区块链技术领域具有较强的研发能力和技术实力。

深信服：7500+800，华为创业人员办的公司，创业期，今年招聘海报上写的数据。

好。福州港联智慧供应链有限公司工作环境舒适，员工工作氛围好。福州港联智慧供应链有限公司会给每位员工缴纳五险一金，保证员工的最基本生活保障。

靠谱。福州车来运供应链管理有限公司是一家以从事文化艺术业为主的企业。该公司成立于2022年，根据查询福州车来运供应链管理有限公司官网得知，该公司是一家受官网认证法律保护的正规公司。

等资质和荣誉。在知识产权方面，福建掌链信息科技股份有限公司拥有注册商标数量达到25个，软件著作权数量达到20个，专利信息达到1项。此外，福建掌链信息科技股份有限公司还对外投资了6家企业，直接控制企业1家。

2020年如何转行进入区块链行业?

想认识行业人脉，最好的一个方式是参加行业内部活动，北上深作为区块链行业资源的集中地，每月都会有不少行业活动的举办，很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。

准备好面试：进入区块链公司需要通过面试，需要准备好自己的简历和面试技巧，展示自己的能力和优势。总之，进入区块链公司需要具备相关知识和技能，同时也需要具备一些重要的能力和素质。

技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

3、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

4、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。